优质问答
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1. 法律定性：公司不按时发工资属于违反工资支付规定的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。3. 核心分析：适用逻辑：公司不按时发工资，劳动者以此为由解除劳动合同，符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。权利义务：劳动者有按时获得工资的权利，公司有按时足额支付工资的义务。关键在于公司是否存在未及时足额支付的情况。构成要件：公司确实未按时发放工资，且该行为对劳动者权益造成损害。4. 实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录、银行工资到账流水等，证明公司未按时发工资。与公司沟通：先尝试与公司协商解决，要求按时发放工资并给予解释。解除合同：若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留通知凭证。申请补偿：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，按照法律程序维护自身权益。
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