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没有签合同可以直接辞职走人吗

2025.12.22劳动纠纷4人浏览

没有签合同也可以直接辞职走人具体情况如下：
1. 未签订劳动合同的合法性：根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响劳动者辞职的权利。
2. 辞职的方式：劳动者可以提前通知用人单位辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。
3. 未签合同的影响：虽然可以直接辞职走人但未签合同可能会影响劳动者权益的保障。比如可能无法证明入职时间、工资待遇等在发生劳动纠纷时会增加维权难度。
4. 维权途径：如果因未签合同产生纠纷劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。
5. 注意事项：辞职时最好采用书面形式并保留相关证据如辞职信的送达记录等。以便在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。
总之没有签合同不影响劳动者辞职走人但为了更好地保障自身权益建议尽量促使用人单位签订劳动合同并妥善保存相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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