优质问答
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1. 法律定性：法定节假日是劳动者依法享有的休息休假时间，用人单位有义务保障劳动者在法定节假日休息。2. 法律依据：《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。3. 核心分析：适用逻辑：法律明确规定了用人单位在法定节假日需安排劳动者休假，这是对劳动者休息权的保障。权利义务：劳动者有权在法定节假日休息，用人单位有义务按照规定放假，不得随意安排加班。关键要件：明确法定节假日的范围，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等。4. 实务建议：收集证据：劳动者可留存考勤记录、排班表等，证明法定节假日的工作情况。寻求帮助：若用人单位未依法放假，劳动者可向劳动监察部门投诉。法律程序：劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，要求用人单位改正违法行为，并可依法给予处罚。劳动者也可通过劳动仲裁等程序维护自身权益。
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