优质问答
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法律定性：员工发生工伤后，用人单位有支付工资的法定义务，这涉及到劳动关系存续期间因工伤产生的工资待遇问题。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：只要员工因工伤需暂停工作接受治疗，单位就应按原待遇支付工资。权利义务：员工有权获得停工留薪期工资，单位有支付义务。关键要件：一是工伤认定，二是确定停工留薪期。实务建议：收集证据：员工需保留劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等相关材料。与单位沟通：先与单位协商支付工资事宜，明确停工留薪期时长。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。员工需注意仲裁时效，一般为一年。
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