优质问答
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法律定性：用人单位未按时发放劳动者一个月工资的行为，属于劳动报酬支付纠纷。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务按照约定支付工资，未支付即违反该法。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时支付工资的义务。关键构成要件：存在劳动合同关系，用人单位未按时支付工资这一事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资发放的聊天记录或通话记录等。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
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