优质问答
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1. 法律定性：工资欠款纠纷属于劳动争议范畴。2. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3. 核心分析：适用逻辑：一般情况下，劳动争议申请仲裁时效是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的，自终止之日起一年内要申请仲裁。权利义务：劳动者有按时足额获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：需证明存在劳动关系以及工资欠款事实。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。寻求帮助：可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律程序：先准备仲裁申请书及证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
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