优质问答
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法律定性：劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，属于民事合同范畴；劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整。法律依据： 劳务合同：主要受《民法典》合同编调整，如第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 劳动合同：依据《劳动合同法》，第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。核心分析： 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者。 性质：劳务合同是劳务关系；劳动合同是劳动关系。 待遇：劳务合同按约定支付报酬；劳动合同劳动者有工资、社保等法定待遇。实务建议： 签订合同时仔细审查条款，明确双方权利义务。 发生纠纷时，劳务合同纠纷一般通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可起诉。 收集保存好合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据。
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