优质问答
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1. 法律定性：孕期员工调岗降薪属于变更劳动合同的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位单方面变更孕期员工岗位和薪资，需与员工协商一致并书面变更，否则违法。权利义务：员工有权拒绝不合理调岗降薪，用人单位有按原合同履行的义务。关键要件：未经协商一致且非基于合理理由（如员工不能胜任原岗位等符合法定情形）的调岗降薪不合法。4. 实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、工作安排通知、沟通记录等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。员工需在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。
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