优质问答
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根据劳动合同法规定连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。如果第二次固定合同到期单位不签合同单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：1. 按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如劳动者月工资为5000元在单位工作了3年那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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