优质问答
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1. 法律定性：轻微工伤属于工伤范畴，职工因工作遭受事故伤害可依法获得赔偿。2. 法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。3. 核心分析：适用逻辑：只要符合工伤认定条件，不论伤势轻重，都应享受赔偿。权利义务：职工有获得赔偿权利，单位有缴纳保险和协助申请赔偿义务。构成要件：需存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤。4. 实务建议：及时就医并保存好病历、诊断证明等资料。向单位报告工伤情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，根据伤残情况确定赔偿金额，可通过协商、劳动仲裁等方式获得赔偿。
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