优质问答
优质问答
法律定性：单位未按时发放工资属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权在符合一定条件下解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：单位不按时发工资，损害了劳动者获取劳动报酬的权益，劳动者据此有权解除合同。权利义务：劳动者有解除合同的权利，单位有支付工资的义务。关键在于工资是否未及时足额发放。构成要件：单位存在未及时足额支付工资的事实。实务建议：收集证据：如工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，证明单位未按时发工资。书面通知：以书面形式告知单位解除劳动合同的原因是未及时足额支付工资，通知可通过快递等方式送达。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。法律程序：若协商不成，可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应补偿，仲裁结果不服可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
