优质问答
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1. 法律定性：婚假是劳动者结婚时依法享有的假期。2. 法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。3. 核心分析：适用逻辑：适用于在职劳动者结婚的情况。权利义务：劳动者有申请婚假的权利，用人单位有批准并保障劳动者在婚假期间工资待遇的义务。关键构成要件：劳动者需处于在职状态且确实结婚。4. 实务建议：收集证据：准备好结婚证等证明结婚事实的材料。寻求帮助：向用人单位的人力资源部门或上级领导提出婚假申请。法律程序流程：一般劳动者提出申请，单位批准即可。若单位不批准，可与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门反映情况寻求协助。 不同地区可能会在该通知基础上有更具体的规定，具体婚假时长还需结合当地政策。
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