优质问答
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1. 从法律角度看，工厂发不出工资存在诸多风险。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。长期无法支付工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。2. 从经营角度分析，发不出工资可能导致员工人心惶惶，工作效率低下，优秀员工流失，影响工厂正常运营。供应商可能因收不到货款停止供货，合作伙伴也可能终止合作，使工厂陷入恶性循环。3. 从发展前景考量，持续发不出工资会损害工厂信誉，在市场中难以立足。若不能及时解决资金问题，改善工资发放状况，工厂很可能走向衰败。4. 总之，发不出工资的厂继续做下去困难重重，不仅面临法律纠纷，还会遭遇经营困境，不利于长远发展。建议谨慎评估工厂现状及未来改善可能性，再做决策。
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