优质问答
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1. 法律定性：上班时与员工签订保密协议是合法且常见的行为，属于用人单位与劳动者之间关于商业秘密保护的约定。2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3. 核心分析：适用逻辑：只要协议内容符合法律规定，双方自愿签订，就具有法律效力。权利义务：用人单位有义务支付经济补偿，员工有义务保守秘密。关键构成要件：明确保密范围、期限、违约责任等。4. 实务建议：签订前：明确保密内容，确保范围合理。签订时：双方仔细阅读协议条款，确保理解并自愿签署。履行中：用人单位按时支付补偿，员工严格履行保密义务。纠纷时：收集相关证据，如协议文本、补偿支付记录等，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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