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拖欠工资怎么定罪

2025.12.22劳动纠纷8人浏览

拖欠工资在一定情形下可能涉及拒不支付劳动报酬罪。
1. 认定标准：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
经政府有关部门责令支付仍不支付。
2. 法律后果：
构成拒不支付劳动报酬罪的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金。
造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
单位犯前款罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。
3. 维权途径：
劳动者可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
如果用人单位仍不支付符合上述犯罪标准的劳动者可以向公安机关报案由司法机关依法追究其刑事责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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