优质问答
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1. 法律定性：单位合同不续签属于劳动合同终止的情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。3. 核心分析：适用逻辑：当劳动合同期满，单位不续签时，需按规定支付补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务；劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同期满且单位决定不续签。4. 实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解决：先与单位协商补偿事宜；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成可申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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