优质问答
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劳动法赔偿标准主要有以下几种情况：1.违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.加班工资：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。4.拖欠工资：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。用人单位还需加付赔偿金。劳动者遇到权益受损情况可先与用人单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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