优质问答
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1.首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了三个月单位应支付双倍工资的时间是第二个月和第三个月共两个月的双倍工资。2.其次用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.若因未签合同导致劳动者离职用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作一年半应支付一个半月工资的经济补偿。4.劳动者申请仲裁时需准备能证明劳动关系的证据如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。5.仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。劳动者应在规定时效内申请仲裁通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。6.仲裁裁决后若用人单位不履行赔偿义务劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
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