优质问答
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1.首先根据法律规定单位因解除劳动合同而辞退员工时员工当年度未休年休假的应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2.计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。3.如果职工在用人单位工作时间不满12个月的按实际月份计算月平均工资。4.例如员工月工资为5000元其日工资收入为5000÷21.75≈230元。若该员工被辞退时还有5天年假未休那么未休年假补偿为230×300%×5=3450元。5.员工应注意收集相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等以便在需要时维护自己的权益。6.如果与单位就未休年假补偿发生争议员工可以先与单位协商解决；协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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