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事业单位是否适用劳动合同法

2025.12.22劳动纠纷5人浏览

事业单位适用《劳动合同法》具体情况如下：
1.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者国务院另有规定的依照其规定；未作规定的依照《劳动合同法》有关规定执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照《劳动合同法》执行。这意味着事业单位中的编外人员即与单位建立劳动关系的劳动者其劳动合同的相关事宜受《劳动合同法》调整。
3.对于事业单位中通过公开招聘等方式录用的工作人员在签订劳动合同、保障劳动权益等方面都应遵循《劳动合同法》的规定如明确双方的权利义务、规定工作时间和休息休假、保障工资福利待遇等。
4.当事业单位与劳动者发生劳动争议时也可依据《劳动合同法》及相关法律法规来解决纠纷维护自身合法权益。总之只要事业单位与劳动者建立了劳动关系就适用《劳动合同法》来规范双方行为。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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