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劳动法规定放长假工资怎么算

2025.12.22劳动纠纷6人浏览

1.法定节假日：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
例如劳动者日工资为200元在法定节假日加班一天那么这天的加班工资应为200×3=600元。
2.休息日加班：
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
比如劳动者小时工资为20元在休息日加班4小时若不能补休加班工资应为20×2×4=160元。
3.综合计算工时工作制下的长假：
实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按上述规定支付工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的同样按300%支付加班工资。
4.不定时工作制下的长假：
实行不定时工作制的劳动者一般情况下不存在加班工资问题。
但在法定节假日工作的按照300%支付加班工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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