优质问答
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1.及时查找：企业应先在内部进行全面查找包括人事部门、档案室、办公区域等看是否能找到劳动合同原件或复印件。2.与员工协商补签：若查找无果可与员工协商重新签订劳动合同。明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款确保双方权益清晰。3.保留其他证据：即便劳动合同丢失企业仍可通过工资发放记录、考勤记录、工作证、员工手册、培训记录、绩效考核记录等其他相关证据证明双方存在劳动关系及员工的工作情况等。4.做好备案：重新签订或补充相关证据后企业应妥善保存以备后续可能的劳动纠纷处理。同时对劳动合同的管理流程进行梳理和完善避免类似情况再次发生。5.告知员工：将劳动合同丢失及处理情况告知员工说明企业重视劳动关系及员工权益消除员工疑虑维护良好的劳资关系。
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