优质问答
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1.主体关系：聘用制是用人单位与劳动者直接签订劳动合同双方是直接的雇佣关系。比如学校直接招聘教师签订聘用合同。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同然后将劳动者派遣到用工单位工作涉及三方主体即劳务派遣单位、劳动者、用工单位。像某公司通过劳务派遣公司招聘员工到自己公司工作。2.合同性质：聘用制合同通常明确双方的权利义务保障劳动者在用人单位的工作权益合同期限等内容较为具体。劳务派遣合同中劳务派遣单位要告知劳动者工作内容、工作地点等同时约定派遣期限、劳动报酬等重点在于规范派遣行为。3.福利待遇：聘用制员工享受用人单位的完整福利待遇体系包括社保、公积金、带薪年假、节日福利等与用人单位正式员工基本相同。劳务派遣员工的福利待遇一般由劳务派遣单位和用工单位协商确定可能在某些方面不如聘用制员工全面比如可能部分福利由劳务派遣单位提供基础部分用工单位额外补充一部分。4.稳定性：聘用制员工如果表现良好用人单位一般不会轻易解除合同相对比较稳定。劳务派遣员工稳定性较差用工单位可能根据业务需求随时将员工退回劳务派遣单位劳务派遣单位也可能因各种原因解除与员工的合同。
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