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不签合同开除怎么赔偿

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

如果用人单位不签合同就开除员工赔偿情况如下：
1. 未签合同双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了3个月被开除那可以要求支付2个月双倍工资。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位无故开除员工属于违法解除。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法开除赔偿金就是4个月工资。
3. 操作要点：员工要收集能证明劳动关系的证据如工作证、考勤记录、工资发放记录等。先与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁通过法律途径维护自己权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书和相关证据等待仲裁结果对结果不服还可向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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