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离职急辞不批怎么办

2025.12.21劳动纠纷7人浏览

1. 首先查看劳动合同中关于离职的具体规定。若合同约定了正常的离职流程和提前通知期限应按合同执行。
2. 一般情况下员工急辞虽不符合常规流程但单位不能因此不批。员工可向单位说明急辞的合理原因如突发重大疾病需紧急就医、家庭突发重大变故等并提供相应证明。
3. 若单位仍不批准员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位纠正不合理的做法。
4. 也可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据具体情况促使双方达成合理的解决方案。
5. 还可以在离职手续办理完毕后向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位办理离职手续如出具离职证明、结算工资、办理社保转移等。仲裁机构会依据法律法规和事实进行裁决。
6. 员工急辞给单位造成损失的单位有权要求赔偿。但单位需证明损失的存在及与员工急辞的因果关系。例如因员工突然离职导致工作延误给单位带来了经济损失等。
7. 员工应注意保留好相关证据如与单位沟通离职的记录、证明急辞原因的材料等以便在需要时维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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