优质问答
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1. 法律定性：员工与企业建立了劳动关系，员工工作两天后离职，企业有义务支付相应工资。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3. 核心分析：适用逻辑：员工付出了劳动，企业就应支付报酬。权利义务：企业有支付工资的义务，员工有获得相应劳动报酬的权利。关键构成要件：员工实际提供了两天的劳动。4. 实务建议：收集证据：企业要保留员工考勤记录、工作成果记录等，证明员工实际工作了两天。计算工资：按照劳动合同约定的工资标准和考勤情况准确计算工资。支付工资：在员工离职时或约定的发薪日支付工资。若企业不支付，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业支付工资及可能的经济补偿等。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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