优质问答
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1. 法律定性：因工受伤属于工伤范畴，涉及用人单位对劳动者的工伤赔偿责任。2. 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。3. 核心分析：首先需认定工伤，由用人单位或劳动者在规定时间内申请工伤认定。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额根据伤残等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。关键构成要件包括存在劳动关系、因工作原因受伤、符合工伤认定情形等。4. 实务建议：及时就医并保存好相关病历、诊断证明、医疗费票据等证据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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