优质问答
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法律定性：工伤10级赔偿涉及工伤保险待遇中工资计算标准的问题。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。核心分析：适用逻辑：以缴费工资作为计算工伤赔偿的基数，是为了确保工伤保险基金的收支平衡以及赔偿标准的相对公平性。权利义务：职工有权按照法律规定获得基于缴费工资计算的相应工伤赔偿；用人单位有义务如实申报职工的缴费工资。关键构成要件：明确是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。实务建议：收集证据：职工可收集劳动合同、工资条、工资发放记录、社保缴费记录等，证明自己的实际工资情况。寻求帮助：如与用人单位就赔偿工资标准有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果和相关规定向用人单位主张工伤赔偿。如协商不成，通过仲裁、诉讼等程序解决。
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