优质问答
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1. 法律定性：用人单位与劳动者签订合同后却不让劳动者上班，这属于用人单位违反劳动合同约定的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位违反合同约定不让劳动者上班，侵害了劳动者依据合同应享有的劳动权利。3. 核心分析：适用逻辑：依据劳动合同法，合同一经签订即具有法律效力，双方应依约履行。用人单位不让上班违反了合同约定的提供劳动条件义务。权利义务：劳动者有按合同约定获得劳动报酬、享受工作条件等权利；用人单位有按合同安排劳动者工作的义务。关键构成要件：存在有效的劳动合同，用人单位明确不让劳动者上班。4. 实务建议：收集证据：收集劳动合同、通知不让上班的聊天记录、邮件、录音等证据。沟通协商：先与用人单位沟通，要求其说明不让上班原因并恢复工作。寻求帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同并赔偿损失。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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