我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤老板不赔偿找哪个部门

工伤老板不赔偿找哪个部门

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

法律定性：这属于工伤赔偿纠纷，是劳动者与用人单位之间因工伤待遇引发的民事争议。
法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
核心分析：
适用逻辑：依据劳动争议处理程序来解决工伤赔偿问题。
权利义务：劳动者有权获得工伤赔偿，用人单位有义务支付。关键在于证明工伤事实。
构成要件：需有劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
协商解决：先与老板协商，明确赔偿事宜。
寻求帮助：协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤老板不赔偿找哪个部门”相关问答

离职补偿金怎么计税

离职补偿金计税方式如下： 1. 首先根据相关规定个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得... 查看更多
工伤鉴定在哪个地方鉴定

1. 法律定性：工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定，确定职工工伤后的伤残等级，以便享受相应工伤保险待遇。 2. 法律依据：《工伤保险条... 查看更多
因工受伤鼻子骨折赔多少钱

1. 法律定性：因工受伤属于工伤范畴，涉及用人单位对劳动者的工伤赔偿责任。 2. 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。 3. 核心分析：首先需认定工伤，由用人单位或劳动者在规定时间内申请工伤认... 查看更多
离职急辞不批怎么办

1. 首先查看劳动合同中关于离职的具体规定。若合同约定了正常的离职流程和提前通知期限应按合同执行。 2. 一般情况下员工急辞虽不符合常规流程但单位不能因此不批。员工可向单位说明急辞的合理原因如突发重大... 查看更多
员工入职2天后离职,企业需要支付工资吗

1. 法律定性：员工与企业建立了劳动关系，员工工作两天后离职，企业有义务支付相应工资。 2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动... 查看更多
工伤10级赔偿工资按缴费工资吗?

法律定性：工伤10级赔偿涉及工伤保险待遇中工资计算标准的问题。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ... 查看更多