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工伤期间工资社保有补偿吗

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

工伤期间工资和社保是有相应规定和补偿的：
1. 工伤期间工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2. 社保方面：用人单位需按照规定为工伤职工缴纳各项社会保险费。工伤保险基金将支付工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。此外还有如一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付的待遇具体标准根据伤残等级确定。
总之工伤职工在工伤期间工资由单位保障社保方面也有相应的支付和保障规定以确保其能得到及时救治和合理补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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