我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定几级最严重

工伤认定几级最严重

2025.12.21劳动纠纷2人浏览

工伤认定等级中一级最严重。
1. 一级工伤的情形通常包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、重度非肢体瘫运动障碍等。这意味着职工身体受到极其严重的损害基本丧失劳动能力。
2. 一级工伤职工可享受一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
3. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
4. 用人单位还需负责安排护理以保障职工的基本生活需求。
5. 一级工伤职工的医疗和康复费用由工伤保险基金支付职工可在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
6. 职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤认定几级最严重”相关问答

成都十级工伤赔偿标准多少钱

法律定性：十级工伤赔偿属于工伤保险待遇纠纷。法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关规定。核心分析：职工因工作遭受事故伤害被认定为十级工伤的，可享受相应待遇。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准... 查看更多
公司未交社保自己交了还可以赔偿吗

公司未交社保员工自己交了后通常是可以要求公司赔偿的。具体如下： 1. 要求补缴费用：员工可要求公司补缴应缴纳而未缴纳的社保费用这是公司的法定义务。 2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定用人单位未依法... 查看更多
签了入职协议书算入职吗

签了入职协议书一般算入职。以下为您详细说明： 1. 协议性质：入职协议书通常包含了双方对于工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容的约定具有劳动合同的性质。 2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同... 查看更多
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

法律定性：用人单位不支付加班费的行为属于违反劳动报酬支付规定的违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，... 查看更多
出工伤公司不管怎么办

1. 法律定性：公司在员工发生工伤后不管，涉及工伤赔偿责任的履行问题。 2. 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之... 查看更多
温州工伤九级能赔多少钱

1. 法律定性：工伤九级涉及工伤保险待遇赔偿问题，属于劳动法律关系范畴。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残... 查看更多