优质问答
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1. 法律定性：工伤九级涉及工伤保险待遇赔偿问题，属于劳动法律关系范畴。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：权利义务：工伤职工有权获得相应赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，否则需自行承担赔偿责任。构成要件：需有工伤认定，且经劳动能力鉴定为九级伤残。4. 实务建议：收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。计算赔偿：根据本人工资及当地规定计算各项赔偿数额。协商赔偿：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 具体赔偿数额需结合本人工资及温州当地规定准确计算。
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