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法律定性：十级工伤赔偿属于工伤保险待遇纠纷。法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关规定。核心分析：职工因工作遭受事故伤害被认定为十级工伤的，可享受相应待遇。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在成都，十级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。实务建议：先申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。整个过程要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等。
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