优质问答
优质问答
1. 法律定性：公司在员工发生工伤后不管，涉及工伤赔偿责任的履行问题。2. 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 核心分析：公司有义务为员工申请工伤认定并承担相应赔偿责任。员工或其近亲属、工会组织有权在公司未履行义务时自行申请工伤认定。关键在于证明事故属于工伤范畴，需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证言等。4. 实务建议：收集证据：准备劳动合同、医疗诊断书、事故现场照片、证人证言等能证明工伤事实的材料。自行申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若公司仍不配合，可通过劳动仲裁要求公司承担工伤赔偿责任。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
