优质问答
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1. 法律定性： 劳务合同对于符合一定条件的未成年人是有效的。劳务关系是一种平等主体之间的民事关系，涉及劳动报酬等内容。2. 法律依据： 根据《民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的劳务合同有效。不满十六周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。3. 核心分析： 对于十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们具有完全民事行为能力，能独立实施劳务合同行为，合同权利义务受法律保护。 不满十六周岁的未成年人，签订劳务合同需经法定代理人同意或追认才有效。关键在于判断劳务行为是否与其年龄、智力等相适应，如简单的手工劳动等可能被认为相适应，复杂的、高强度的劳务则可能不适应。4. 实务建议： 若未成年人签订劳务合同，首先要确定其年龄。对于不满十六周岁的，需确认其法定代理人意见。 收集相关证据证明劳务合同的存在及履行情况，如工作记录、工资发放凭证等。 若发生纠纷，可先尝试与对方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门反映情况，或根据具体情况考虑通过民事诉讼等法律程序维护权益，但需注意诉讼主体资格，不满十六周岁的未成年人需由法定代理人作为诉讼主体参与。
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