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离职证明上可以写离职原因吗

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

1. 法律定性：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，关于是否写离职原因，法律没有强制规定，但涉及到劳动者与用人单位之间的权益及后续可能产生的影响。
2. 法律依据：目前没有明确条款直接规定离职证明必须或禁止写离职原因。不过根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 核心分析：
写离职原因可能会对劳动者再就业产生影响。若离职原因不恰当，可能导致新雇主对劳动者产生负面看法。
用人单位有如实出具离职证明的义务，若随意填写不实离职原因，可能会侵害劳动者权益。
关键在于填写的离职原因要真实、客观，不能损害任何一方合法权益。
4. 实务建议：
劳动者若担心离职原因影响再就业，可与原单位协商不写具体原因或写中性原因。
若原单位坚持要写离职原因，劳动者要确保原因真实合理。
若发现原单位填写的离职原因不实，可与单位沟通要求更正；若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令改正。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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