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法律定性：劳务派遣员工被辞退涉及用人单位与用工单位的责任认定及对员工的补偿问题。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。核心分析：若因用工单位原因辞退，一般由劳务派遣单位支付补偿，因劳务派遣单位是用人单位。若符合法定情形，如员工严重违纪等，用工单位将员工退回，劳务派遣单位解除合同无需补偿；若因非员工过错被退回，劳务派遣单位应支付补偿。关键在于区分辞退原因及责任主体。实务建议：收集与辞退相关证据，如辞退通知、工作表现记录等。与劳务派遣单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。 需注意仲裁时效为一年，要及时维权。
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