优质问答
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法律定性：用人单位拖欠工资属于劳动争议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析： 适用逻辑：用人单位有义务按时足额支付工资，若拖欠则侵害了劳动者权益，劳动者可通过法律途径解决。 权利义务：劳动者有权要求支付工资，用人单位有支付工资的义务。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。 构成要件：需存在劳动关系，有证据证明用人单位拖欠工资。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。 可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若解决不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁流程：提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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