优质问答
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1. 法律定性：离职时用人单位扣工资的行为属于劳动纠纷范畴。2. 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有义务足额支付劳动者工资，离职时无故扣工资违反此规定。权利义务：劳动者有权获得足额工资，用人单位有支付工资的义务。关键构成要件：需证明用人单位存在扣工资行为及扣工资无正当理由。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与用人单位关于工资沟通的聊天记录或录音等。投诉渠道：可以拨打当地劳动保障监察机构的电话进行投诉，一般12333是全国通用的劳动保障咨询服务热线，通过它可转接当地监察部门。也可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。投诉流程：准备好证据后，拨打投诉电话，向工作人员清晰说明情况，按要求提供相关材料。仲裁则需提交仲裁申请书等材料，等待受理和开庭审理。投诉时要保持冷静，准确清晰表达问题，以便有效维护自身权益。
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