优质问答
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法律定性：调岗降薪属于变更劳动合同的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析： 适用逻辑：用人单位单方面进行调岗降薪，若未经劳动者同意，属于违反劳动合同约定的行为。 权利义务：用人单位有按照合同约定提供劳动条件和支付报酬的义务；劳动者有获得符合约定的工作岗位和报酬的权利。 关键构成要件：关键在于是否经过双方协商一致，书面变更劳动合同。未经协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。实务建议： 收集证据：劳动者应留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明原劳动合同约定内容的证据。 沟通协商：与用人单位进行沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行。 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。法律程序一般是先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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