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员工超过55岁能不能解除劳动合同

2025.12.21劳动纠纷7人浏览

员工超过55岁能否解除劳动合同需分情况来看：
1. 协商一致解除：如果员工与用人单位协商一致那么可以解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
2. 法定解除情形：
用人单位方面：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等用人单位可解除劳动合同。但需有充分证据证明员工存在这些行为。
员工方面：员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位可以解除。
3. 劳动合同期满：如果劳动合同到期用人单位决定不续签或者降低劳动合同约定条件续订员工不同意续订的劳动合同终止。用人单位需依法支付经济补偿。
4. 用人单位经济性裁员：符合经济性裁员条件的若员工在裁员范围内用人单位可解除劳动合同但要履行法定程序并支付经济补偿。
总之55岁以上员工解除劳动合同要依据具体法律规定和实际情况来判断是否合法合规双方都应遵循相应程序和要求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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