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劳动合同到期后单位辞退有补偿吗

2025.12.21劳动纠纷7人浏览

劳动合同到期后单位辞退是否有补偿需分情况来看：
1. 单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动者不同意续订：这种情况下单位无需支付经济补偿。比如原劳动合同约定月薪5000元到期后单位提出仍按5000元续签劳动者因个人原因拒绝单位无需补偿。
2. 单位降低原劳动合同约定条件续订劳动者不同意续订：单位需支付经济补偿。例如原约定有绩效奖金续签时取消劳动者不同意续签单位应给予补偿。
3. 单位不续订劳动合同：单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年月工资6000元单位应补偿3×6000 = 18000元。
4. 单位终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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