优质问答
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1. 法律定性：这属于用人单位与劳动者解除劳动关系的情形，需判断用人单位辞退行为是否合法，若不合法则需支付经济补偿。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定了经济性裁员的情形。第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若不存在这些合法解除情形，用人单位辞退50岁女工属于违法解除。3. 核心分析：若用人单位合法解除，需符合法定情形并履行相应程序，如提前通知等，且无需支付补偿。若违法解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键构成要件在于判断用人单位解除行为是否符合法定情形。4. 实务建议：女工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。若认为单位辞退违法，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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