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调岗不同意如何赔偿

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

1. 法律定性：用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容的行为。
2. 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 核心分析：
适用逻辑：用人单位单方面调岗违反了协商一致原则。
权利义务：劳动者有权拒绝调岗，用人单位有按原合同履行的义务。
关键要件：用人单位未经协商擅自变更工作岗位。
4. 实务建议：
收集证据：如劳动合同、调岗通知、与领导沟通拒绝调岗的记录等。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉反映情况。
法律程序：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。潜在风险是可能面临举证困难，需注意证据的完整性和关联性。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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