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不与退休人员签订劳务协议违法吗

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

1. 法律定性：退休人员与用人单位建立的关系属于劳务关系。
2. 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3. 核心分析：
适用逻辑：退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以双方关系为劳务关系。
权利义务：双方权利义务由劳务协议约定，一般遵循平等自愿、等价有偿原则。
关键构成要件：退休人员身份是关键，需已依法享受养老保险待遇或领取退休金。
4. 实务建议：
签订劳务协议：明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款。
收集证据：如工作成果记录、报酬支付凭证等，以备可能的纠纷。
纠纷解决：若产生纠纷，可协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过法院判决确定双方权利义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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