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不续签劳动合同赔钱吗

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位提出不续签：
若用人单位提出不续签劳动合同且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如劳动者在单位工作了3年月工资为5000元那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 劳动者提出不续签：
如果是劳动者主动提出不续签劳动合同且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人单位无需支付经济补偿。
比如用人单位原劳动合同约定月工资3000元续签时提高到3500元劳动者仍不同意续签这种情况下单位不用赔钱。
3. 用人单位降低条件续签：
当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的用人单位要支付经济补偿。
补偿标准同样是按工作年限和月工资计算如上述计算方式。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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