优质问答
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1. 法律定性：试用期工资发放比例属于用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的约定范畴。2. 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3. 核心分析： 法律适用逻辑：只要试用期工资不低于上述规定标准就是合法的。用人单位有义务按照法律规定确定试用期工资。 权利义务：用人单位有按规定支付试用期工资的义务，劳动者有获得不低于法定标准工资的权利。 关键构成要件：一是不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。4. 实务建议： 收集证据：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资发放情况的证据。 寻求帮助：若认为试用期工资不合理，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律程序：劳动仲裁流程一般为劳动者提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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