不是的。即使没上工伤保险工伤仍需负责。具体如下:1. 用人单位需承担全部工伤保险待遇。根据法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2. 职工可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付;职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等这些费用都由用人单位承担。3. 还享有停工留薪期待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。4. 构成伤残的用人单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。总之用人单位不能因未上工伤保险而逃避工伤赔偿责任职工应积极维护自身合法权益。
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