我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 伤残鉴定有几项

伤残鉴定有几项

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

法律定性：伤残鉴定是对因各种原因导致身体损伤程度进行评估的活动。
法律依据：《人体损伤致残程度分级》等相关规定。
核心分析：
适用逻辑：依据该分级标准，综合考虑损伤的组织器官、功能障碍等多方面因素来确定伤残等级。
各方权利义务：伤者有权申请准确的伤残鉴定以确定赔偿等事宜；鉴定机构有义务依据标准客观公正鉴定。
关键构成要件：需有明确的损伤事实，且该损伤与日常生活、工作等功能存在关联。
实务建议：
收集证据：准备好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
选择鉴定机构：可由双方协商确定具备资质的鉴定机构，协商不成可由法院指定。
鉴定流程：一般先由伤者提出申请，提交材料，鉴定机构受理后安排鉴定，最后出具鉴定报告。注意在规定时间内完成鉴定相关事宜，确保鉴定结果能及时用于后续维权等活动。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“伤残鉴定有几项”相关问答

工伤鉴定哪个部门做

法律定性：工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的... 查看更多
签劳动合同必须要交社保吗

签劳动合同后必须要交社保。这是法律明确规定的。具体依据如下： 1. 《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经... 查看更多
员工过错辞退的话是需要怎么赔偿

1. 法律定性：员工因过错被辞退属于用人单位解除劳动合同的一种情形，通常无需向员工支付经济补偿或赔偿。 2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：... 查看更多
不续签劳动合同赔钱吗

1. 用人单位提出不续签：若用人单位提出不续签劳动合同且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的... 查看更多
不与退休人员签订劳务协议违法吗

1. 法律定性：退休人员与用人单位建立的关系属于劳务关系。 2. 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领... 查看更多
工伤后误工费由谁出

工伤后的误工费通常由用人单位承担。 1. 法律依据：根据《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 2. 停工... 查看更多